…problematiche insorte in ambito aziendale, il sig. P.XXXXXXXX era destinatario di lettera di licenziamento ed anche che negli ultimi giorni di attività il de cuius era stato sottoposto ad un maggiore …...
…nuncia, che richiamano le regole che si applicano al risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo. Infatti, l' applicazione della sanzione di cui all' art. 32 comma V, esonera il lavora…...
…nuncia, che richiamano le regole che si applicano al risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo. Infatti, l' applicazione della sanzione di cui all' art. 32 comma V, esonera il lavora…...
… predetto regime alle somme liquidate ad esempio a titolo di risarcimento del danno da licenziamento illegittimo, Cass. n. 27678 del 30/10/2018); - inoltre, il D.Lgs. n. 276 del 2003, art. 29, comma 2…...
… Sentenza n. 93/2022 pubbl. il 04/08/2022 RG n. 254/2020 risarcitoria spettante per l' illegittimo licenziamento a favore del ricorrente, si chiede che al nominando CTU, venga posto il quesito ritenut…...
…. Il licenziamento deve pertanto ritenersi illegittimo, per insussistenza del fatto. Sentenza n. 41/2022 pubbl. il 04/08/2022 RG n. 443/2019 Peraltro, ancor prima, il licenziamento è illegittimo per c…...
…nuncia, che richiamano le regole che si applicano al risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo. Infatti, l' applicazione della sanzione di cui all' art. 32 comma V, esonera il lavora…...
…borsare le trattenute operate per effetto delle scontate sospensioni; dichiararsi illegittimo e nullo il licenziamento comminatogli con lettera del 17/7/2019 perché ritorsivo, ovvero, in via alternati…...
…in via principale: - respingere il ricorso introduttivo del giudizio in quanto inammissibile, illegittimo, nullo e/o infondato; 3. nel merito ed in via subordinata: - qualora si ritenga che il ricorre…...
…imo illegittimo e/o discriminatorio e/o la nullità della clausola di patto in prova apposta al contratto di lavoro subordinato del 14/12/2016 e conseguentemente l' illegittimità del licenziamento comm…...
